פסק-דין בתיק ב"ל 59702-05-13

1.       התובעת, אשר עבדה בעבר בסניף עפולה של רשת החנויות "צומת ספרים", התפטרה מעבודתה האמורה במהלך היותה בחופשת לידה. עם תום חופשת הלידה, בחודש יוני 2012, החלה התובעת להתייצב כדורשת עבודה בלשכת שירות התעסוקה. בהמשך, ביום 24/6/12, הגישה התובעת לנתבע תביעה לתשלום דמי אבטלה.

          הנתבע הגיב על התביעה במכתבה של פקידת התביעות, מיום 30/6/12, שבו נאמר, בין השאר, כך:

"אנו מביאים לידיעתך כי תביעתך לדמי אבטלה אושרה.

יחד עם זאת בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, סעיף 166 אנו נאלצים, לצערנו, לשלול את זכאותך לדמי אבטלה מ 02/06/2012 עד 30/08/2012 הואיל ו:

-           הפסקת לעבוד מרצונך מבלי שהוכח שהיתה הצדקה לכך. אם לדעתך הפסקת העבודה היתה מסיבה מוצדקת, באפשרותך לפנות אלינו, בצירוף האישורים המתאימים ותביעתך תיחבן מחדש.

...".

2.       התובענה שבפני הוגשה כנגד עמדתו האמורה של הנתבע. על פי הנטען בכתב התביעה, התובעת התפטרה מעבודתה כשהיתה לה הצדקה לכך; ההצדקה הנטענת היתה בכך שבמהלך שמעבידתה של התובעת - צמצמה את מספר המשמרות של עובדי סניף עפולה, מ-5 משמרות לשבוע, ל-3 משמרות לשבוע. טענה זו של התובעת, היתה מגובה במכתבים של הממונים עליה אצל מעבידתה.

3.       בהחלטתי מיום 5/6/13, ביקשתי מהנתבע להודיע על מה התבססה פקידת התביעות כשהגיעה למסקנתה שהפסקת עבודתה של התובעת, היתה "בלא הצדקה". ביקשתי גם כי הודעת הנתבע תכלול התייחסות לשאלה אם פקידת התביעות היתה מודעת לטענות התובעת בדבר הנסיבות שבהן היא התפטרה מעבודתה ולמכתבים מאת הממונים עליה. כן ביקשתי שאם יתברר כי פקידת התביעות לא היתה מודעת לכך - שהנתבע יודיע אם הוא מוכן לבחון מחדש את עמדתו, תוך שישקול את טענותיה של התובעת.

4.       בתגובה, הודיע הנתבע, ביום 18/6/13, כי פקידת התביעות לא היתה מודעת לטענות האמורות של התובעת. הנתבע הודיע כי לאחר שהטענות האמורות הובאו לידיעתו, הנתבע אכן שקל את עמדתו מחדש, אך הגיע שוב למסקנה כי נכון לדחות את התביעה בגין 90 הימים הראשונים של תקופת האבטלה.

          בהודעתו האמורה של הנתבע, נאמר כי בטופס התביעה נכתב על ידי המעסיק שהתובעת התפטרה במטרה לטפל בתינוק, בעוד שהתובעת עצמה טענה באותו טופס כי היא התפטרה בשל הרעה בתנאי העבודה. בשל כך - לטענת הנתבע - ביקשה פקידת התביעות לקבל מהתובעת הבהרה ושלחה לה מכתב בענין זה, אלא שהתובעת לא השיבה על המכתב.

5.       ברצוני להתעכב מעט על הנטען בהודעת הנתבע בקשר לאותו מכתב בירור שפקידת התביעות שלחה לתובעת, שכן בחינת המכתב, מעלה כי הנתבע נהג שלא כשורה בקשר עם בירור תביעתה של התובעת.

          כזכור, התובעת הגישה לנתבע את תביעתה, ביום 24/6/12. מכתבה של פקידת התביעות אשר הנתבע אזכר בהודעתו מיום 18/6/13, היה מכתב מיום 27/6/12. במכתב האמור נכתב - בין השאר - כך:

"אנו מאשרים שקיבלנו את תביעתך לתשלום דמי אבטלה.

כדי שנוכל לטפל בה, אנו מבקשים ממך להעביר לנו בתוך 21 יום את הפרטים ואת המסמכים האלה:

בטופס תביעה ציינת שהתפטרותך נבעה מהרעה בתנאי עבודה ומעסיק ציין שהתפטרת בעקבות טיפול בתינוק ולאחר חל"ד. נא להצהיר באופן ברור מה הסיבה להפסקת עבודה ומה הכוונה 'הרעה בתנאי עבודה'.

בהיעדר הפרטים והמסמכים הנזכרים לעיל יתעכב הטיפול בתביעתך.

...".